Договор с организацией после оформления самозанятости

[Динар]

Добрый день. Я инженер, несколько раз в год делал проекты для юридического лица (ООО в Казани). Трудовые отношения оформляли через заключение гражданско-правовых договоров. Сейчас планирую стать самозанятым гражданином. Буду делать также проекты организациям. Имею ли я право работать и с прежней ООО из Казани? Я прочитал, что самозанятый не может вступать в отношения с бывшим работодателем, что это будет расцениваться как уход от налогов. Действительно ли это так? Всем, кто откликнется, моя благодарность.

[Игорь Шеверин]

Это действительно так, но лишь отчасти. В целом подобные ограничения имеют место, однако носят лишь временных характер. Так, по прошествии двух лет с момента увольнения экс-сотруднику ничего не мешает организовать свое дальнейшее взаимодействие с бывшим работодателем по подобной схеме - п. 8 ч. 2 ст. 6 закона 422-ФЗ.
Но! В вашем случае истечения и этого 2-летнего срока ожидать не надо, поскольку упомянутый вами гражданско-правовой договор на выполнение работ трудовым не является. Вы раньше просто работали по этому соглашения в статусе обычного физлица (по всей видимости), а теперь собираетесь работать, как самозанятое физлицо.

[Алла Пл.]

По большому счету, вы что до этого работали по договору ГПХ, что в статусе самозанятого, в случае заключения договора, будете работать по договору гражданско-правового характера. Отличия тут, скорее, будут для вашего заказчика: есть некоторые нюансы в оформлении договора, плюс работая с незарегистрированным физлицом, ваши заказчики платили НДФЛ с суммы вашего дохода по договору. Работая с самозанятым лицом, они освобождаются от уплаты НДФЛ, единственный налог - НПД по ставке 6% при работе с организацией - вы будете уплачивать сами.